Kennenlernen beim Azubi-Grillen

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Die richtige Atmosphäre schaffen Alles ist neu und Neues macht Angst. Zumindest jedoch rufen unbekannte Situationen häufig Unsicherheit hervor.

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Kennenlernen azubis limbische System — der kennenlernen azubis Teil des menschlichen Gehirns — ist viel schneller in seinen Einschätzungen und Reaktionen als das rationale Denken. Grundlage ist also: Erst wenn wir instinktiv verstanden haben, dass uns keine Gefahr droht, können wir unsere Aufmerksamkeit auf Inhalte kennenlernen azubis.

Azubi-Einführungstage 2018: Erstes Kennenlernen

Sorgen Sie deshalb für eine entspannte, freundliche Atmosphäre bei der Ankunft. Empfangen Sie die neuen Auszubildenden in angenehmem Ambiente: Sorgen Sie für ein gutes Raumklima und passendes Kennenlernen azubis. Bieten Sie etwas warmes zu trinken an. Tipp 2: Das ist eine gute Ausgangssituation und trotzdem ist noch alles unbekannt. Schaffen Sie deshalb Klarheit über das, was die Auszubildenden erwartet. Geben Sie einen Überblick über den geplanten Verlauf des Tages Flipcharts eignen sich gut, sie können stehen bleiben und immer wieder Orientierung bieten.

Stellen Kennenlernen azubis sich und die Ansprechpartner vor, an die sich der jeweilige Lehrling bei Fragen und Anliegen wenden kann. Binden Sie hier von vornherein die Personen ein, die später für die neuen Leute zuständig sein werden.

Tipp 1: Die richtige Atmosphäre schaffen

kennenlernen azubis Organisieren Sie das Kennenlernen der Auszubildenden untereinander siehe Tipp 3. Helfen Sie dabei, Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen siehe Tipp 8.

Tipp 3: Gegenseitiges Kennenlernen Es gibt unzählige Arten von Kennenlernen azubis. Wählen Sie je nach Gruppe eine oder mehrere passende Methoden aus. Möglichkeiten können sein: Wer kommt aus der Stadt, in der ich lebe?

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Wer hört die Musik, die ich mag? Wer hat denselben Ausbildungsberuf gewählt?

Lassen Sie die Leute dazu miteinander sprechen, sich frei im Raum bewegen. Wer konnte als Erster in vier aneinander liegenden Feldern mindestens einen Namen eintragen? Sehr dynamisch, aktivierend, gut geeignet, um Ähnlichkeiten zu entdecken. Jeder interviewt einen seiner zukünftigen Kollegen und stellt diesen später im Plenum vor.

So gestalten Sie die Startphase Ihrer Azubis optimal

Funktioniert auch mit sehr spielunfreudigen Gruppen und vermittelt viele Informationen. Der Fahndungsbrief Jeder Auszubildende erstellt anhand einer von Ihnen ausgegebenen Vorlage einen Fahndungsbrief über sich.

Im Anschluss habe ich mir drei Azubis geschnappt, um diese ein bisschen besser kennenzulernen. Natürlich wollte ich auch wissen, wie ihnen der Start bei uns gefallen hat. Aber lest selbst:

Informativ, kann oft kreative oder überraschende Ergebnisse hervorbringen, eignet sich für eine ruhigere Atmosphäre. Die Eigenschaftswort-Vorstellung Jeder nennt seinen Kennenlernen azubis und eine mit demselben Buchstaben beginnende Eigenschaft: Namen prägen sich so viel leichter ein und alle erfahren etwas über ihre Persönlichkeiten.

Die Aufgabe ist es nun, gemeinsam Portraits von den Models zu zeichnen. Dazu rücken kennenlernen azubis Künstler alle ein bis zwei Minuten einen Stuhl auf und zeichnen auf dem Klemmbrett des jeweiligen Models am von ihren Vorgängern begonnenen Portrait weiter.

Danach tauschen Models und Künstler den Platz für eine zweite Runde. So gibt es am Ende von jeder Person ein Portrait, facebook single berlin dem viele unterschiedliche Künstler mitgewirkt haben. Tipp 4: Entdeckungsreise durchs Unternehmen geben Um das Gebäude kennen kennenlernen azubis lernen, bietet sich eine Rallye an.

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Schicken Sie die Auszubildenden in kleinen Teams kennenlernen azubis Erkundungstour. An verschiedenen relevanten Stationen im Haus können Sie Aufgaben bearbeiten lassen: Ein Beispiel: Sie geben als Ortsbeschreibung vor: An der Kantine findet sie eine Station vor, die Informationen darüber vermittelt, wie die Abläufe beim Mittagessen kennenlernen azubis, welche Kosten dafür entstehen, wann Pause ist usw.

Für jeden Auszubildenden ist ein Infoblatt hinterlegt, dass er zu seinen Unterlagen nehmen darf. Um den Punkt für die Kantine zu bekommen, muss die Gruppe einen Kaffeebecher mitbringen oder einen Stempel von einem Mitarbeiter abholen.

Tipp 2: Orientierung geben

Tipp 5: Sammeln Sie die Kärtchen nach Themen geordnet an einer Pinnwand. So schaffen Sie eine Situation, in der die Auszubildenden sich gut orientiert und aufgehoben gibt es kostenlose dating seiten können. Sie wissen, worauf sie sich einstellen sollen und haben die Sicherheit, dass ihre Anliegen bald geklärt werden.